Et hop, un article contre le télétravail qui va encore donner des idées aux micro manager control freaks

Ah mais c'est moi ça !

Enfaite faudrait que les managers et les patrons se rendent compte aussi que le travail et particulièrement leur travail c'est de la merde et qu'il est normal que des gens passe leur possible pour l'éviter.

L'article suggère aux employeurs de faire en sorte de crée de l'engagement, mais ils ont pensé à juste réduire les heure de travail ? Les étude sur la semaine de 4j ont montré qu'il n'y a pas de baisse de productivité, et que les gens sont juste plus heureux.

Mince alors, ça c'est de la créativité!

Imaginer tout un processus pour faire semblant de travailler et en faire un torchon pour taper sur les salariés plutôt que d'admettre l'évidence : les missions confiées sont chiantes, vides de sens et les journées trop longues.

Édith: coquillage

Contrairement aux idées reçues, ce phénomène touche davantage les cadres et managers que les employés sans responsabilités. Selon l’étude de Workhuman, 38 % des cadres supérieurs et 37 % des managers pratiquent la « fauxductivity », contre seulement 32 % des non-managers. Ce phénomène pourrait s’expliquer par la pression de la performance venant du haut de l’échelle hiérarchique, forçant ces responsables à feindre une productivité incessante.

Les mêmes qui viennent ensuite te foutre la pression 🙃

Achille Talon était précusseur.

Pas forcément un truc que je pourrais appliquer si je devais retourner sur mon piste mais je pense qu'il y aurait moyen de s'en inspirer