Bei mir wirklich umgedreht. Wir haben gerade einen aus dem großen Projekt rausgetan weil er immer für alles Ewigkeiten gebraucht hat, keine Kompromisse eingehen konnte und allgemein das Team langsamer gemacht hat. Keine Kinder, lebt alleine, muss keine Verantwortung über nehmen und verhält sich wie ein großes Kind das an der Hand geführt werden muss und alles exakt erklärt werden muss.

Die in den höheren Positionen haben praktisch alle junge Kinder, zwischen 1 und 12. Die sind die die Projekte vorantreiben, Eigeninitiative Zeigen, neue Kunden gewinnen und auch sinnvoll und mitfühlend organisieren. Sie tun das zuchause eh schon, also fällt es ihnen glaube ich auch auf der Arbeit leichter Führungspositionen zu über nehmen. Und das trotz dessen oder gerade weil sie die Kinder zur und von der Kita bringen müssen und andauernd mit veränderten Bedingungen umgehen müssen und schnell Lösungen finden müssen, sie wissen wenn sie es nicht tun ist kein anderer da um das für sie zu machen.

Es gibt natürlich auch Ausnahmen von der Regel und es mag oft auch correlation und nicht Kausalität zu sein.