Ich könnte einfach einen Operationstermin mit einem Krankenhaus vereinbaren, mich operieren lassen und den Arzt bitten, mir eine zweiwöchige Krankmeldung auszustellen, die übliche Dauer für eine Operation dieser Art.

Ich könnte es dem Arbeitgeber auch im Voraus mitteilen, damit er mich für diese zwei Wochen nicht einplant.

Wenn ich mich für Plan A entscheide, verschwende ich keine Urlaubstage. Wenn ich mich für Plan B entscheide, verliere ich zwei Wochen Urlaub.

Was ist in Deutschland üblich?

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[–] 10 points 1 day ago (1 child)

Mein Mann ist Betriebsrat.

Wichtiger Hinweis: du musst deinem Arbeitgeber gar nix vorher sagen. Falls es sein könnte , dass die Ankündigung negative Auswirkungen auf deine Einteilung hat, dann sag nichts. Das bedeutet z.B., dass du vielleicht so eingeteilt wirst, dass du keine Zuschläge kriegst, um dann die Lohnfortzahlung während deiner Arbeitsunfähigkeit möglichst gering zu halten.

Wenn du kooperativ sein willst und dich gut mit dem Arbeitgeber verstehst, ist es aber natürlich total okay, frühzeitig Bescheid zu geben und die Schichtplanung zu erleichtern. Das ist auch dann übrigens kein Urlaub, sondern ganz normal Arbeitsunfähigkeit. Lass dir da nix erzählen.

Was du also schreiben könntest, wenn du dich dafür entscheidest, ist: "Ich setze Sie hiermit in Kenntnis darüber, dass ich mich am 18.8. einer medizinisch notwendigen Operation unterziehen werde. Danach werde ich voraussichtlich 2 Wochen nicht arbeitsfähig sein (d.h. 18.8. bis 1.9. inklusive). Sobald die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt, werde ich sie Ihnen zukommen lassen, ebenso eventuelle Folgebescheinigungen."

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  • hideshow 2 child comments
  • [–] 8 points 1 day ago

    Nachtrag vom Mann - alternativer Weg, falls du nicht Bescheid geben willst, aber trotzdem die Schichtplanung erleichtern möchtest: reich Urlaub ein für die Zeit (damit ohne dich geplant wird) und reich dann die Krankmeldung für die Zeit ein (damit du die Urlaubstage zurück kriegst). Kann natürlich auch zu Unmut und Knatsch führen, je nach dem wie eure Personalabteilung so drauf ist.

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