Das finde ich auch eine großartige Frage. Hier meine:

Wie lange sind Sie schon dabei?

Was würden/ konnten Sie ändern? (Möglichkeiten und Hierarchie)

Ist die Position neu oder wird sie neu besetzt (guck ob der/die VorgängerIn im Gespräch dabei ist und warum diese geht)

Welche Milestones sollen von mir erreicht werden in Monat 1/6/12? (Struktur und Einarbeitung)

Beobachtung: Dann guck ich immer ist das ein 1:1 oder sind andere mit dabei und wie verhalten diese sich. Sind sie still. Auch wichtig: wie wird über andere Personengruppen gesprochen. Wird „technisches“ Personal kleingeredet.

Hört man dir zu.

Ist das gegenüber pünktlich

Antworten sie auf deine Fragen

Sind sie unfreundlich wenn du zuerst das Gehalt hören willst, statt selber ein Angebot zu machen.

Mein persönliches Highlight war mal ein Bewerbungsgespräche in dem eine Frau auf einer ähnlichen Position wie ich mich beworben habe mit gesagt hat, es arbeiten viele Frauen dort. Wenn man sich die Firmen Struktur angeguckt hat, war das aber alles technisches Personal und Karriereleiter weiter oben immer weniger Frauen, bis es keine mehr gab. Ich habe mir dann meinen Teil gedacht.